COMPAÑER@S!!!
SALARIO DE BOLSILLO: Una respuesta concreta
A partir de un doble
acuerdo paritario –nivel general y nivel particular- , hemos logrado una
respuesta importante y de impacto significativo en las economías de las
trabajadoras y los trabajadores Nodocentes de la Universidad de Buenos Aires.
El acuerdo consiste en la potenciación del parámetro global fijado para todo el
sector público (incluido los docentes universitarios), a través de un fuerte
replanteo de los acuerdos paritarios locales.
EL AUMENTO GENERAL Y LA RECUPERACION DE LA ANTIGÜEDAD PARA LA CAT. 05
La
pauta general es de un aumento de la masa salarial Nodocente de todas las
Universidades Nacionales que alcanza el 35 % del valor actual, con la cual se
financiará la recomposición de los salarios consistente en un aumento de 15 %
para el mes de junio, 8 % para agosto y 8 % para septiembre (todos los
porcentajes calculados en relación a los sueldos de mayo) y la duplicación –a
partir del 1º de enero de 2017- del valor del adicional por antigüedad para
todas las compañeras y compañeros que revistan en la categoría 05, la más
numerosa de nuestra planta.Cabe señalar que en el caso de la UBA el aumento del
adicional por antigüedad de esta categoría, en razón de la cantidad de
compañeras y compañeros en esa situación escalafonaria, implica más de 6 % de
nuestra masa salarial. Se continúa así con el proceso escalonado de
recuperación del 2 % del básico por año de antigüedad que se iniciara en 2014
con la categoría 07 y continuara el año pasado recuperando la escala para la
categoría 06, destacando que el presente Acuerdo Paritario también define
expresamente que las demás categorías recuperarán del mismo modo el 2 % del básico
por año de antigüedad.
EL ACUERDO LOCAL QUE
POTENCIA EL IMPACTO DE LA PARITARIA NACIONAL
En forma paralela a la aplicación del aumento
general, se unificarán los adicionales de paritaria particular y de premio
asistencial en un único suplemento no remunerativo fijo de mil pesos ($ 1000)
mensuales que cobrarán todas y todos los trabajadores Nodocentes de la UBA, a
partir del sueldo del mes de julio y hasta fin de año. De este modo, una
compañera o compañero que trabaja en un Instituto no asistencial pasa de haber
cobrado $ 3200 en 2015, a cobrar –en 2016- $ 7000 ( $ 1000 percibidos en abril
más estas seis cuotas hasta fin de año) con un aumento cercano al 120 %.Por su
parte, quien trabaja en uno de nuestros centros Asistenciales, pasará de haber
percibido en el 2015, $ 2880 ($ 240 por cada uno de los 12 meses), a un total
este año de $ 7440 ($ 240 durante los primeros 6 meses más $ 1000 por mes los
próximos 6). En este caso el incremento alcanza al 158 % en este concepto
quedando además sin efecto el requisito de asistencia.
RETOMANDO EL RECLAMO DEL
82 % MOVIL PARA LAS JUBILACIONES
Por otra parte el Acuerdo Paritario alcanzado también puntualiza
que el Gobierno Nacional enviará al Congreso un proyecto de ampliación de la
ley que establece el 82 % móvil para las jubilaciones docentes, haciendo
extensivo el beneficio a las trabajadoras y trabajadores Nodocentes de las
Universidades Nacionales. Resolviéndose de esa manera la inequitativa situación
que tanto afecta a los compañeros que acceden a su jubilación.
LA VIGENCIA DEL ACUERDO
Como cláusula de reaseguro
del valor adquisitivo de los salarios pautados en este acuerdo, en el mes de
octubre de 2016 se monitoreará la evolución inflacionaria a fin de evaluar la
necesidad de una eventual actualización en los índices de recomposición
definidos en este Acuerdo. Este Acuerdo Paritario es por 9 meses, es decir que
regirá hasta el 28 de febrero de 2017. En las semanas previas a esa fecha se
reabrirá la negociación paritaria a fin de definir el esquema salarial que regirá
a partir del 1º de marzo.
En resumen:
- JUNIO: 15 % en relación a mayo
- JULIO: Sueldo de JUNIO + una suma fija no remunerativa de $1000 mensuales
- AGOSTO:
Sueldo de JULIO + 8 % calculado sobre los sueldos de mayo
-
SEPTIEMBRE: Sueldo de AGOSTO + otra cuota de 8 % de aumento calculada sobre los
sueldos de mayo
- ENERO
2017: El adicional por antigüedad de la categoría 05 pasa del 1% al 2% del
Básico por cada año.
